でも、このようなエッセンシャル・ワーカーは給料が低く、業務負担が非常に大きいことが指摘されています。

逆に、給料がよく、そんなに業務負担が大きくなさそうなブルシット・ジョブに従事する人は何がストレスになっているのでしょう？

さらに、ブルシット・ジョブが生み出される背景や社会的構造（ネオ・リベラリズムとの関係性）、エッセンシャル・ワーカーの待遇が低い原因、その解決策（ソリューション）としてのベーシック・インカムなどにも言及されており、かなり射程の広い論が展開されています。

中には、官僚的なシステムそのものや、手続き的公正さを全否定するような内容もあり、個人的にはとても納得できない部分も多々ありますが、「働くこと」のコントロールをいかに個々人が取り戻すかという（私が感じた）全体を貫くコンセプトが、いまの社会に必要なのは間違いないでしょう。

SDGsのゴール8にも、「すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する」とあります。ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事」のことですが、この観点からもブルシット・ジョブの問題は深刻だと言えます。

2022.02